Добрый день! Ваш вопрос урегулирован ст. 128 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статьи отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику лишь по его письменному заявлению. То есть, для "отправки" в так называемый "отпуск за свой счет" необходима инициатива (воля) работника, а ни как не работодателя. Работодатель не имеет права принудительно предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.
В случае, если работодатель будет понуждать Вас к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, рекомендую обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае.